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典試人力資料庫建置與管理情形
110/02/04
考試院今(4)日召開第13屆第22次會議,考選部為提升典試人力遴聘品質,發揮為國掄才功能,以「典試人力資料庫建置與管理」為題作專案報告。與會考試委員就如何增進遴聘典試人力年輕化、強化專長審查及典試工作記錄機制等多所討論。
考選部報告中指出,為強化典試工作品質,建立公平公正的國家考選制度,各項考試典試委員之遴聘至關重要,爰於民國 80 年建立典試人力資料庫,積極延攬國內優秀學者專家,共同參與典試工作,為國掄才,復於民國104年依據典試法新增第17條規定,建立本資料庫建置運用及管理相關法規。
考選部表示,為充實典試人力來源,積極擴大各種不同管道,蒐集廣納符合專業資格且具意願專家學者,並定期運用相關公務資料更新個人資訊,以提升典試人力資料庫確度。為落實學者專家專長與應試科目相符,建立專長審查機制及遴聘查核機制,以避免重複遴聘,合理運用典試人力。另針對典試人員參與國家考試工作表現予以記錄審議之回饋機制,將可強化遴提典試人員作業效能及品質。
考選部進一步表示為持續精進典試人力遴聘作業效率及優化典試人力資料庫,近期正進行第6次資料庫普查作業,並啟動研修典試人力資料庫建置運用及管理辦法,俾增強遴聘適格人才作業及典試品質。
考試院院長黃榮村於會中最後提示,針對典試人力資料庫業務可朝兩方面精進。首先,為維護國家考試公平公正性,每位典試委員每年參與典試工作次數以3次為限。同時,精簡調整目前人力調查表問項,以更適切反映學者專家專長並兼顧實務經驗。其次,科技部、教育部、衛福部、與工程相關部會亦建置有學者專家專業資料庫,可研商是否可能建立跨部會資料庫檔案連結機制,優化資料庫品質。另訂立資料庫內人力年齡定期檢討機制,並逐步調整,適時檢討參與獎勵及誘因,期網羅並培育年輕學者專家共同參與國家考試典試工作。

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