考選部今（17）日發行《國家菁英》電子報第18卷第1期，邀請政治大學公共行政學系兼任教授詹中原以「擴大我國用人機關參與公務人才考選」為專題名稱，規劃並邀集國內外公共行政專家學者撰文，探討在現行公務人員的考選制度下，用人機關如何扮演更積極且有效的角色，以甄補適任人才，滿足政府機關的用人需求。
本期文章作者分別從現行機制執行之困境、司法官特考口試、偏遠地區及基層的觀點等4面向進行專題探討。參與的作者包括政治大學公共行政學系董祥開副教授、淡江大學公共行政學系黃一峯副教授、東華大學公共行政學系朱鎮明教授、臺北大學公共行政暨政策學系黃婉玲教授及來自於巴西的聖保羅企業管理學院公共管理學系Evan Berman教授等專家學者。
本期文章討論的重點包括︰（一）用人機關在新進公務人員取得任用資格的三大階段—「考試、訓練及試用」之訓練及試用階段已有相當高程度的參與，應如何讓原有的機制發揮功能，解決用人機關執行汰選功能面臨之困境。（二）以司法官特考口試為例，探討用人機關如何在口試環節扮演更積極而且有效的角色。（三）透過跨國比較文獻的蒐集，兼以訪談花蓮、臺東資深人事主管的觀點，探討用人機關擴大參與考試過程是否具有迫切性？以及偏遠地區用人機關參與口試的看法。（四）從基層用人機關的觀點，探討如何強化用人機關於初任公務人員考選過程的角色。
以上4篇專題文章兼具理論與實務面向，提出建議包括：增加實務界（用人機關）參與考選之程度、提高用人機關代表在口試委員中的比例、適度增加錄取人數，簡化不適任人員淘汰程序、以核心職能為口試評分標準、建立口試試題檢討與回饋機制、增加情境模擬測驗、採漸進式方式擴大用人機關參與，兼顧考試權的獨立性與公平性等具體精進策略，有助於考選部研議強化用人機關參與公務人才的考選制度興革相關政策之參考，滿足機關用人適才適所之取才目標。