公務人員考試一向最關心的實質性問題是：如何用更有效度和效率的方法考選出適任人力，提供各用人機關更具工作績效與能力的人才。除了必須檢視應考人應考程序公平公正公開和競爭擇優等基本權利保障外，如何增進考選更適任之初任公務人員，必須從多階段考選程序、不同階段引入多元考選方法或檢討評量專業職能等改革方向來思考。
考試院與考選部秉持總統指示，轉型為稱職的國家人力資源部門，必須積極檢討過去的思維，考試院黃榮村院長於2022年9月1日考試院第13屆第102次會議講話，期許考選部於未來持續對推動高普考變革、地特五等與初考的競合、離島地區考試用人在地化需求、警察考試雙軌制等考試制度興革提出具體可行的精進做法，並應精進考試評量方式，確實研議推動雙語化政策、擴大用人機關參與選才、擴大採行口試及適度加入心理測驗等，落實多元考試模式的精神。
考選部許舒翔部長表示，為精進考選制度興革策略，並深入了解各國現行考選制度足資參採之處，特規劃國家菁英季刊第15卷第3期專題「各國公務人員考選制度轉型與臺灣經驗」，邀請多位學者專家分別介紹美、英、韓、德、日等國公務人員考選制度現況，從不同的角度透過比較研究，對我國現行考選制度提出興革建議，包括應培養年輕世代「公共服務動機」儘早投入政府公共服務、以行銷體驗觀點對考選部2021年舉辦的「2021預備文官團—地方文官領航隊」提出個案分析及原則性建議、重視用人機關選才決策權、提升多元考試方式的支持度、依據擬任職務等級、工作內涵及職涯發展設計考選方式、善用心理測驗等工具篩選適合人選等，供考選部於研議國家考試制度轉型相關政策時參考，考選部將參考各項建議，適時推動各項考選興革方案。