考試院今(2)日召開第13屆第123次會議，考選部以「組織變革之目的與規劃方向」為題作專案報告。考試院院長黃榮村表示，考選部組織法前於83年修法迄今已近30年，期間在數位科技與行動通訊日新月異的推波助瀾下，年輕世代及生活環境之質與量，皆產生較過往時期更為巨幅的變化，有鑑於人才為推動國家政策之基石，為因應全球情勢變遷、人工智慧時代來臨，以及少子女化與私部門人才競爭等多面向因素的嚴峻考驗，並兼顧提升政府治理能力與社會發展需求，國家考試亦當與時俱進，朝擴大運用數位選才技術與加強國際交流發展，同時達成蔡總統對考試院轉型為稱職的國家人力資源部門，培育現代化政府所需治理人才之期許，為國家選拔卓越人才，考選部之組織架構亦須因應當代新興趨勢進行更彈性、多元調整，始能具備擢才所需之機動性與應變韌性。
考選部報告指出，自108年推動一系列考選轉型精進策略，冀以肆應世代與環境快速變化，其中涉及跨單位運作、人力布建運用及組織架構與員額調整之重大策略包括：「強化人才招募」、「加速推動國考數位轉型」、「測驗方式精進發展」，考選部除依上列三大政策目標衡酌組織架構與員額配置之適切性外，並按中央行政機關組織基準法第7條、第8條，及公務人員任用法第6條授權訂定「各機關職稱及官等職等員額配置準則」，同步研擬組織法、處務規程修正草案及員額編制表。未來考選部組織法不僅大幅精簡，且攸關業務推動與運作順暢之組織架構、單位職掌及員額編制等改由子法令規範，俾能因應未來政策方針變革需求。
考選部亦表示，相關法案期能儘速送請考試院審議後，送交立法院完成立法程序。嗣後亦將在考試院指導下，賡續爭取必要之預算員額編制，冀使組織法制研修與預算員額同步並進，以符應新時代考選變革與未來發展。