一、資格條件

(一)教育部認可之國內外大學以上學校教育、心理、統計、測驗及評量相關領域、衛生醫藥相關領域博士學位。

(二)具統計基礎且熟悉測驗統計軟體（如R語言、SPSS等）的運用。

(三)具下列實務經驗或專長者尤佳：

1.實務經驗：如曾執行測驗相關的實務計畫或產學合作計畫具實績。

2.測驗相關領域專長：如素養導向試題設計、命題實務、口試技巧、實作評量等，或熟悉國內外測驗技術發展趨勢等。

3.心理計量相關領域專長：如測驗發展、測驗統計分析、項目反應理論（IRT）、古典測驗理論（CTT）、信效度評估、等化與常模建立等。

4.程式撰寫專長：熟悉Python程式語言，電腦模擬等。

(四)具良好溝通協調能力、抗壓性強、工作穩定性佳。

二、工作項目

(一)測驗評量研究發展：主辦新式測驗技術之研究，提出理論架構，規劃多元評量方法的創新模式。

(二)題型與技術研發：統籌測驗內容調整之策略，研發新型題型，並推動試題智慧化應用的研究方向。

(三)測驗結果精進：設計、發展與運用統計分析模型，提出測驗結果改進之實務建議。

(四)專案計畫管理：負責專案計畫的規劃、跨機構合作與經費爭取，並監督執行進度。

(五)制度與政策建議：提出考試制度與政策相關建議報告，以促進國家考試測驗評量專業發展，精進國家考試測驗評量效能。

三、聘用期間及酬勞標準

(一)聘用期間：自到職日至114年12月31日（一年一聘表現優良，經考核通過，優先於115年度聘用）。

(二)依據聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表，博士學位自九等四階472薪點（目前為65,655元）起聘，薪點折合率將依行政院規定配合軍公教員工待遇調整，並得依相關考核規定按年提敘辦理晉薪。

四、工作地點：本部（臺北市文山區試院路1之1號）。

五、報名方式

(一)請備履歷表（含500字以內之自傳）、學經歷證件影本（外文資料均請附中譯認證資料）及其他有助於審查能力證明及相關著作等資料影本，有推薦信尤佳，於114年10月17日（星期五）前寄「臺北市文山區試院路1之1號考選部測驗發展司」（郵戳為憑，逾期不予受理）。

(二)請於信封上註明「應徵考選部測驗發展司聘用研究員」及白天聯絡電話。

(三)聯絡電話：（02）22369188轉3204 歐陽專門委員、轉3771林研究員、轉3772黃研究員。

六、甄選方式：

(一)初審合格者，擇優通知甄試，不合格者或未獲錄取者所寄資料恕不退件，如需本部退還相關資料，請附回郵信封。

(二)正取4名，備取2名。